李(lǐ)海明(míng)覺得，西安(ān)金慶安霸科技有限公司分公司員工健(jiàn)康管理方法不(bú)但是..員工身體健康、防止職業(yè)危害的必(bì)須，也(yě)是企(qǐ)業擔負企(qǐ)業社(shè)會(huì)責任(rèn)、解(jiě)決法(fǎ)律糾紛的必須(xū)。但(dàn)在靈活(huó)就業(yè)人(rén)員日漸(jiàn)廣泛，傳統(tǒng)式的(de)員工管理機制(zhì)日漸疏(shū)松的情(qíng)況下，員工健康(kāng)管理方(fāng)法也應當注(zhù)重(zhòng)員工自(zì)身的(de)義務(wù)，注重(zhòng)社會性(xìng)的健康(kāng)管理。

李海明提議，在(zài)制(zhì)度管理(lǐ)上，應(yīng)當提(tí)升醫保與(yǔ)本人健康管理(lǐ)的融(róng)合，健(jiàn)全醫療服務規(guī)章制度和本(běn)人健康(kāng)管理的融(róng)合；另(lìng)外應提(tí)升工時(shí)制度的标(biāo)準法(fǎ)律，及其(qí)提升對(duì)勞累過(guò)度(dù)而緻(zhì)、初入(rù)職場(chǎng)心理(lǐ)壓力(lì)而緻病症(zhèng)的救(jiù)助，提高企(qǐ)業管理(lǐ)方(fāng)法的(de)個性化和法治(zhì)保障等。“在法律(lǜ)法規上(shàng)，出示一個優良的..員工(gōng)健康的利益自然環境，使(shǐ)員工(gōng)可以得到相(xiàng)對的救助(zhù)。”

王天(tiān)玉(yù)覺得(dé)，除礦(kuàng)山(shān)開(kāi)采礦井(jǐng)等(děng)特(tè)殊(shū)領域(yù)必須有健(jiàn)康體(tǐ)檢外，勞(láo)動者有(yǒu)關法律法規難以明(míng)确(què)規定企(qǐ)業都務必出示(shì)特殊(shū)的身心健康褔利。就員工(gōng)健康(kāng)..難(nán)題，能夠(gòu) 開設團體商議規章(zhāng)制(zhì)度(dù)，根據(jù)地方(fāng)性法規(guī)一(yī)層一層(céng)開(kāi)展探(tàn)尋，根(gēn)據人性化(huà)的、企(qǐ)業方(fāng)面的(de)團體商議(yì)持續(xù)推動(dòng)。

李海明(míng)還提議(yì)，在企(qǐ)業本身層(céng)面，企業應遵循(xún)勞動合同法，依(yī)據工(gōng)時制度(dù)制(zhì)訂有效的(de)施工(gōng)時間管(guǎn)理(lǐ)方案；遵循檢察(chá)官法(fǎ)，..企業內(nèi)部優良(liáng)的管理(lǐ)方(fāng)法氣(qì)氛。

沈陽師(shī)範大學法學系(xì)副教授職(zhí)稱湯闳淼在接(jiē)納《法(fǎ)治日報》記(jì)者采訪還(hái)稱：“在(zài)全方(fāng)位完工..小康社(shè)會(huì)和常态(tài)疫情防(fáng)控情況(kuàng)下，企業對(duì)員工(gōng)健康管(guǎn)理方法(fǎ).先遭(zāo)遇核心理(lǐ)念轉型發(fā)展的(de)難(nán)題。褔(fù)利提供(gòng)核心理念(niàn)應當向身(shēn)心健(jiàn)康品(pǐn)質..提(tí)供(gòng)變(biàn)化。另外，應切合(hé)互聯(lián)網大(dà)數據信息(xī)内容方(fāng)式的廣泛運用(yòng)，促進健(jiàn)康中(zhōng)國(guó)互(hù)聯網(wǎng)大數(shù)據信(xìn)息管(guǎn)理系(xì)統的(de)運作(zuò)。”

她(tā)提(tí)議，在企業內部産生常(cháng)态員工(gōng)健康(kāng)風險(xiǎn)評價(jià)信息(xī)管理(lǐ)系統(tǒng)，以自(zì)身身體狀況風險評(píng)價為主導，以信息化(huà)管理(lǐ)推動(dòng)身心(xīn)健康突(tū)發(fā)事件(jiàn)應對基本建設，是将(jiāng)來企業員(yuán)工健康管理方(fāng)法的發展趨勢(shì)；發布多樣化員工健(jiàn)康..計劃方案。如與(yǔ)常規體檢企業(yè)協作，除(chú)體檢外，出示突(tū)發性肺炎疫情(qíng)篩選常規(guī)體(tǐ)檢(jiǎn)；與小區定(dìng)點醫(yī)療機(jī)構協作，為(wéi)員工(gōng)出示方便(biàn)快捷、立即(jí)、量身(shēn)定做的診療(liáo)适(shì)用等。

湯闳(hóng)森覺得，做(zuò)為企業，需從醫(yī)保、健(jiàn)康管理與(yǔ)健康險(xiǎn)三個層(céng)面，認知能力本(běn)身承當的(de)交費(fèi)責任(rèn)、企(qǐ)業(yè)社會(huì)責任與(yǔ)幫助功效，将權益獲得(dé)從短期内置放(fàng)于發展(zhǎn)規(guī)劃，充(chōng)分發(fā)揮企業登(dēng)記的(de)主動性和(hé)主觀能動(dòng)性，打造出企(qǐ)業與員(yuán)工雙赢的(de)多層(céng)面健(jiàn)康中國保障(zhàng)體系(xì)。

“對西安金慶安霸科技有限公司分公(gōng)司員(yuán)工本(běn)人而言，職(zhí)場健康大量的(de)是一(yī)個(gè)本人挑(tiāo)選的難(nán)題。”向晶(jīng)說，“每一個初入(rù)職場人到工作中和身心健康中(zhōng)，都必須找尋(xún)一個(gè)非常好(hǎo)的(de)均衡點。”