李海明覺得，西安凱泉(quán)分公司員工健康管理方(fāng)法(fǎ)不但是..員工身體健康(kāng)、防止職業危害(hài)的必須，也是企業擔負企業社(shè)會責任、解(jiě)決法(fǎ)律糾紛的必須。但在(zài)靈活就業(yè)人員日漸廣泛，傳統式的員工(gōng)管理(lǐ)機制日漸疏松的情況下，員工健康管理方法也應當(dāng)注重員工自身的(de)義務(wù)，注(zhù)重社會性的(de)健康(kāng)管理(lǐ)。

李海明提議，在制度管理上(shàng)，應當提升醫保與本人健康管理的融(róng)合，健全醫療服(fú)務規章制度和(hé)本人(rén)健康管理的融合；另外應(yīng)提升工時制度的标(biāo)準法律，及其提升對(duì)勞累(lèi)過度而緻、初入職場心理壓力而緻病症的救助，提(tí)高企業管理方法(fǎ)的(de)個性化和法治保障等。“在法律法規上，出示一個優(yōu)良的..員工健康的利益自然環境，使員(yuán)工可以得到相對的救助。”

王(wáng)天玉(yù)覺得，除礦山開采礦井等(děng)特殊領域必須有健康體檢外，勞動者有關法(fǎ)律法規難以明确規定企業都務必出示特殊(shū)的身心健康褔利。就員工健康..難題(tí)，能夠 開設團體商議規章(zhāng)制度，根據地方性法規一層(céng)一層開展探尋，根據人性化的、企業方面的團體(tǐ)商議(yì)持續推動。

李海明還提議，在企(qǐ)業本身層面，企業應遵(zūn)循勞動合同法，依據工時(shí)制度制訂有效的施工時間管理方案；遵循(xún)檢察官法，..企業內部優(yōu)良的管(guǎn)理方法氣氛。

沈陽師範大學法學系副教(jiāo)授職稱湯(tāng)闳淼在接納《法治日(rì)報》記(jì)者采訪還稱：“在全方(fāng)位完工..小康社會和常态(tài)疫情防控情況下，企業對(duì)員工健康管理方法.先遭遇核心理念轉型發展的難題。褔利提供核心理念應(yīng)當向身心健康品質..提供變(biàn)化。另外，應切合互(hù)聯網大數據信息内容方式的廣泛運(yùn)用，促進健康中(zhōng)國互聯網大數據信息管理系統的(de)運作。”

她(tā)提議，在企業內部産生常态員工健康(kāng)風險(xiǎn)評價(jià)信息管理系統，以自身身體狀況風險評價為主導，以信息(xī)化管理推動身心健(jiàn)康突發事件應(yīng)對基本建設(shè)，是将(jiāng)來企業員工健康(kāng)管理方法的發展趨勢；發布多樣化員工健康..計劃方案。如與常規體檢企業協作，除體檢外，出示突發性(xìng)肺炎疫情篩(shāi)選常規體檢；與小區定點醫療機構協作(zuò)，為員工出(chū)示方便快捷(jié)、立即、量身定做的診療适用等。

湯闳(hóng)森覺(jiào)得，做為企業，需從醫保、健康管理與健康險三(sān)個層面(miàn)，認知能力本身承(chéng)當的交費責任(rèn)、企業社會責任與幫(bāng)助功效，将權益獲得從短期内(nèi)置放于發展規劃，充分發揮企業登記的主動性和主觀能動性，打造出企業與員工雙赢的多層面健康中國保(bǎo)障體系。

“對西安凱泉分公司員(yuán)工本人而言，職場健康大量的是一個本人挑選的難題(tí)。”向晶(jīng)說，“每一個初(chū)入職場人到工作中和身(shēn)心健康中，都必須找尋一個非常好的均衡點。”